Régulation des Conflits
Le conflit est souvent vu comme une situation insolvable, un moment intense où va se dérouler un « combat » duquel ne sort qu’un vainqueur. Ni forcément le plus intelligent, ni le plus fort, seulement celui qui sera le plus malin, ou le plus retors.
Cependant, un conflit n’est souvent que le reflet des comportements et des intentions des personnes en présence. Par exemple, lors d’une rencontre stressante, si je pense que celle-ci va mal se passer, je vais me mettre en position défensive qui, de fait, va entrainer une potentielle augmentation de l’agressivité de l’Autre.
La régulation des conflits, c’est la prise en compte de ces éléments. C’est remettre en fonctionnement un système qui s’est enrayé.
La formation de régulation des conflits a pour but de permettre la reconnaissance des éléments d’un conflit, les causes potentielles et les solutions possibles.
Elle s’appuie sur la participation effective des personnes et des mises en situation sous forme de jeux de rôles permettant l’expérimentation et la compréhension des enjeux.
A la sortie de la formation, les personnes formées seront capables de comprendre le fonctionnement d’un conflit, d’appréhender les signes parfois précurseurs de celui-ci et mettre en œuvre des solutions pour retrouver un environnement stable.
Client :
Entreprise / Centre de Formation / Associations
Durée :
1 à 2 jours
Le Théâtre – Team Building
Être à l’écoute, mieux communiquer, collaborer, construire ensemble, gagner en efficacité… La cohésion d’équipe est un élément important pour la réussite de toute entreprise, association ou structure. S’il n’existe pas de formule magique, le Théâtre et l’improvisation sont de bons moyens de dynamiser les équipes et ouvrir les « possibles ».
Le Théâtre, étant donné sa nature, est un vecteur idéal de transmission de valeurs comme l’Entraide, l’Acceptation de l’Autre, l’Ecoute et la Transmission. Il permet également de travailler sur le Lâcher Prise, le Leadership ou encore la Confiance en Soi.
Aborder, de manière ludique et sécurisée, toutes ces notions permet à chacun de se libérer, stimuler son imagination et vivre pleinement sa relation à l’Autre dans le respect de Chacun. Je porte une attention particulière à permettre à chacun de s’exprimer en fonction de ses propres capacités et parfois de se challenger.
La formation se basera sur l’appropriation de l’espace, du corps et de la voix. Chaque exercice proposé peut se relier au concret de nos vies, de l’utilisation que nous faisons de notre communication, pour nous et pour les autres.
Client :
Entreprise / Centre de Formation / Associations / individuels
Durée du projet :
3 heures à 3 jours
Création et Animation de Groupes
Créer une intervention de groupe, trouver une manière ludique d’animer une réunion, mieux construire un déroulé pédagogique, tant de questions à se poser au sujet de l’animation de groupes. Savoir faire ludique et interactif permet de faciliter le montage de ce projet et améliorer la satisfaction des personnes utilisatrices de vos services.
La formation a pour objectif de vous permettre de :
- Vous positionner, entre écoute et action,
- Comprendre les enjeux de groupe,
- Connaître la typologie du public rencontré,
- Maîtriser les difficultés éventuelles,
- Aborder vos apprentissages de manière ludique
La formation alterne des moments d’apprentissage et de mises en situation afin de faciliter l’appropriation de chaque notion évoquée.
A la sortie de la formation, les personnes formées seront capables de créer leur déroulé pédagogique, de connaître certains outils ludiques d’appropriation de connaissances, de gérer un groupe et préparer efficacement leurs interventions, sans oublier de prendre soin d’elles même.
Client :
Entreprise / Centre de Formation / Associations / Professionnels indépendants
Durée du projet :
1 à 2 jours